当初，杜坷之所以应聘H公司的销售岗位，一方面是因为自己对技术不感兴趣，希望转型；另一方面是听说销售岗位很受公司的重视，发展比较快，挣钱也比较多。这对于刚毕业就面临买房压力的年轻人来说，还是很有吸引力的。
至于该怎么做销售，怎样才能成为一个合格的销售人员，杜坷的理解仅限于纸上谈兵的理论，譬如什么要为客户创造价值、要满足客户需求之类的空洞说辞。当然，这些说辞，都是H公司在培训时候宣贯的理念，曾经让杜坷感到热血沸腾。
为了尽快将理论用到实际的工作中去，杜坷总是尽一切可能了解杭州分公司的情况。从萧山机场到分公司的路上，为了能和前来接机的司机多聊几句，杜坷甚至在心里巴不得能够多遇到一些堵车的情况。
只可惜，越是期望发生的事情，往往越是不会发生。车子从机场高速一路驶来，非常顺利，过了钱江三桥之后进入秋涛路，没多久左转，就进入了艮山西路、天目山路，很快就到了分公司所在地，巨龙大厦。
不过，即便如此，杜坷还是了解到很多重要信息，譬如分公司总经理叫祁宏，这个名字很好记，因为曾经有个著名的足球运动员也叫这个名字，只可惜因为赌球被送进去了。
根据司机的描述和杜坷自己的判断，祁宏，40岁上下的年纪，平时是一个非常随和的人，但是在工作的时候却非常认真，属于那种不怒自威型的领导。
在总经理下面，有三个总监，分别是销售总监丁辉，售前总监张文彬和售后总监叶海涛。他们分别负责销售、售前技术支持和售后服务。
在三个总监下面，是不同业务团队的经理。由于分公司的主要业务是销售，因此销售总监丁辉管理的团队最多，有五个销售团队。五个团队的销售经理分别带领一个团队，各自负责一个客户群。
按照司机的说法，丁辉的人品存在问题，是那种缺乏个人魅力，只能依靠行政权威和爆粗口来管理团队的人。
当然，这种说法，司机本人并没有多少直接的体会，也都是道听途说罢了。不过，由于很多人都惧怕被丁辉责骂，因此，丁辉做销售总监这两年，每年的任务完成率倒是还不错。
司机本来还有更多关于丁辉的负面新闻，意犹未尽，可是杜坷不愿意对分公司领导形成这种先入为主的不良印象，因此并不愿意听到太多这样的信息。
杜坷说不清楚，自己刚才不祥的预感和丁辉的人品之间是否存在着某种联系，但是他很清楚，第一印象在人与人的交往中非常重要：如果先入为主的印象太深刻的话，将会对自己产生很严重的心理暗示，尤其是这种负面的心理暗示，肯定不利于自己和对方的相处，而对方又是主管自己的高层领导，这样会很麻烦！
